tag:www.w-tenshoku.com,2008://1 2008-01-29T00:30:43Z Movable Type 3.33-ja tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.9 2008-01-29T00:30:55Z 2008-01-29T00:30:43Z

女性の転職には次のように、キャリアの総見直しをしましょう。【女性の新卒組と転職組の差異】「学生時代の就職活動を思い出してみよう｣女性が転職活動を始めると、学生時代の就職活動の状況を採り入れたいと思うものです。しかし、この考え方は間違いです。企業は新卒組に対しては「可能性」を重視...

chance 女性の転職には次のように、キャリアの総見直しをしましょう。 【女性の新卒組と転職組の差異】 「学生時代の就職活動を思い出してみよう｣女性が転職活動を始めると、学生時代の就職活動の状況を採用したいと思うものです。 しかし、この考え方は間違いでしょう。 なぜなら、会社・企業は新卒組に対しては「可能性」を重視します。 「利益を当社できっと上げてくれそうだ｣「当社の社風に合う可能性がありそうだ｣などという感じで。 一方、転職組に対して会社・企業が重視するのは｢実際の経験、即ち実務能力とスキル｣でしょう。 企業が転職組つまり中途採用を求人・募集する背景には、退職社員が出るなどして欠員が出た時、新分野に新技術や能力が必要になるなど、新規事業の拡大など具体的な理由があります。 従って、転職組採用の求人・募集をする時は、女性転職者に「こういう経験やスキルを持ち、こういう仕事ができる女性」「ビジネスマナーが身についていること｣を条件に挙げるなど、転職応募者に対して新卒にはない実際の経験、即ち実務能力とスキルを求めているのです。 もちろん転職者の中途採用のケースでも、やる気、元気、明るさは大切です。しかしそれだけでは直接採用には結びつかないのです。 《女性の転職にはキャリアの総見直しを②》へ続く。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.8 2008-01-23T07:04:56Z 2008-01-23T07:04:35Z

今回はキャリアと女性の転職について考えてみましょう。【転職には女性のキャリアプランを立案すると目標が明確になる】転職を考えている女性にはキャリアプランを立案、ということは簡単ではありません。「とりたてて将来の目標がない｣という女性にとっては、転職活動に随分と日数がかかってしまう...

chance 今回はキャリアと女性の転職について考えてみましょう。 【転職には女性のキャリアプランを立案すると目標が明確になる】 転職を考えている女性にはキャリアプランを立案、ということは簡単ではありません。 「とりたてて将来の目標がない｣という女性にとっては、転職活動に随分と日数がかかってしまうことかも知れません。 しかし、この女性がキャリアプランを立案すると目標が明確になり、女性の転職を成功させる近道でもあるのです。 キャリアプランを確実に立案すれば、自分の進むべき道が見えてきます。 現在のキャリアを生かしてたとえ数ヶ月しか仕事をしていなくても、勤務経験なしの女性よりは確実に身に何かをつけているはずです。 従って、「何をしたいか｣「何をするべきか｣が見えてきます。 転職を成功させるのに不可欠な｢私は△△がしたい、だから転職をするのだ｣という明確な転職理由がわかってくるのです。 もしかするとキャリアプランを立案したことによって「現在の会社でもう少し身につけるべきことがあるかも知れない｣という結論になるかも知れませんが、それも一つの前向きの前進と考えられるのではないでしょうか。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.12 2007-11-30T03:38:33Z 2007-11-30T03:38:14Z

転職活動の女性にはビジネス感覚が必要で、転職面接の女性はスーツがいい　 について考えましょう。 【転職活動の女性はビジネス感覚で考える】女性の転職者が「面接の服装はスーツがいいのか｣「茶髪で面接に行けば印象が悪いだろうか｣「保育園のお迎えがあるから残業はできないけど...

chance 転職活動の女性にはビジネス感覚が必要で、転職面接の女性はスーツがいい　 について考えましょう。 【転職活動の女性はビジネス感覚で考える】 女性の転職者が「面接の服装はスーツがいいのか｣「茶髪で面接に行けば印象が悪いだろうか｣「保育園のお迎えがあるから残業はできないけど、面接で聞かれたら何と答えるべきか｣など、いろんなことがあります。 例えばこのような細かい女性転職者の悩みが、転職活動の実際では結構沢山出てきます。 しかし一般的なビジネス感覚を前提に考えれば、解決する問題は多いのです。 女性転職者の会社の面接の服装はやはりスーツが適当でしょう。 ただしアパレルなどのファッション関連の会社なら、個性を出すような工夫をした方がいいかも知れません。 また残業はできない30代・40代の既婚女性に面接で聞かれた場合はどうでしょうか。 企業は自社利益に貢献してくれる女性を求めている、という観点から考えれば企業は残業できる女性から採用する筈です。 とすれば、たとえ残業できないとしても面接で、「残業できない分朝の出勤を早くできます｣「残業はできませんが、定時以降はメールやファックスなどでやり取りができます｣など、自分という商品を｢買ってもらう」ための工夫や努力が必要でしょう。 このように女性の転職活動で悩みや疑問が出てきたら、転職時の「実際のビジネスシーンはどうか｣をよく考えてみてください。 逆に転職を成功させるには、このビジネス感覚が不可欠なのです。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.24 2007-11-30T03:06:39Z 2007-11-30T03:06:02Z

既婚女性の転職・再就職には、子供の預け先を確保することは絶対条件です。 どのような預け先があるかを以下、確認しましょう...【幼稚園の特徴】「幼稚園」は学校教育法で定められた教育機関で、対象は満3歳以上、1日4時間制が標準になっていますが...

chance 女性転職・再就職の既婚女性には、子供の預け先を確保することは絶対条件です。 どのような預け先があるかを以下、確認しましょう。（既婚女性の転職・再就職を成功させるには子供の預け先検討①②より続く） 【幼稚園の特徴】 「幼稚園」は学校教育法で定められた教育機関で、対象は満3歳以上、1日4時間制が標準になっていますが、最近は「預かり保育｣といって、午後6時くらいまで見てくれる施設も増加しています。 私立には外国語教育・音楽教育・宗教教育などをうたい文句にしている所もあります。 一般的には長期の夏休みや冬休みがありますが、幼稚園に預けて仕事に行く場合には長期の休みの間に預け先を確保しなければなりません。 【学童保育所の特徴】 いちばん子供の預け先で頭を悩ませるのは、実は小学生になってからかも知れません。 手はかからなくなっても、小学生を家にひとりでいさせるのは心配です。とはいっても、小学生以上の子供を預ける施設は充実していません。 小学生の子供を預かってくれる数少ない施設のひとつが、主に都市部にある｢学童保育所」つまり放課後児童クラブです。 申込み方法は、市区町村の役所に問い合わせてください。4月から入るために前年の11月～1月ごろの所定の申込日に申請書類を提出するケースが多いようです。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.20 2007-11-25T02:32:16Z 2007-11-25T02:31:43Z

転職で女性は正社員・派遣・アルバイトなどの適職はどうなのか？それぞれケース別に考えてみましょう。【1.女性既婚者の転職・再就職を正社員として仕事をするケース】女性既婚者の転職・再就職を目指すことは、いきなり正社員の仕事として働くのはかない難しいことでしょう。正社員を目指す女性は、まずは信用できる...

chance 女性の再就職での正社員・派遣・アルバイトなどの適職はどうなのか？　それぞれケース別に考えてみましょう。 【1.女性既婚者の転職・再就職を正社員として仕事をするケース】 女性既婚者の転職・再就職を目指すことは、いきなり正社員の仕事として働くのはかない難しいことでしょう。 正社員を目指す女性は、まずは信用できるかっての上司や同僚、友人、知人、親戚などに、正社員としての仕事を探していることを伝えてみるといいでしょう。 すぐには難しいことでしょうが、いずれ紹介してもらえる可能性があります。また最近では、パートや派遣社員として実績を積んだ女性の中から、正社員を選抜する会社が増加してきました。 勤務実績、本人の要望などによってパートから正社員への転換制度を設けている会社もあります。 このようなパートから正社員への道の可能性のある会社を選択するのもひとつの方法でしょう。 【2.女性既婚者の転職・再就職をアルバイト・パートとして仕事をするケース】 同じ事業所で仕事をする正社員よりも1週間の労働時間が短い社員のことを「短時間労働者｣といい、アルバイトやパートなどといわれています。 実際には、事務職、営業職、システムエンジニア、銀行の窓口行員、オペレーター、スーパーの仕入責任者など実にいろいろな職種に広がっています。 アルバイト、パートであっても、一定の条件を満たせば各種社会保険に加入でき、有給休暇もあり、正社員と同様に賞与・退職金を支払う会社もあります。 やりがい意識の面でも、正社員にひけをとらないケースがあります。また、パートから正社員への転換制度を設けている会社もあります。 一方で「パートは安上がりで済む｣としか考えていない会社も多くあり、パートとして仕事するケースでは、その会社がパートをどのように考えているのか、パートの権利がどこまで認められているのか、などを見極める必要があります。 【3.女性既婚者の転職・再就職を派遣社員として仕事をするケース】 人材派遣会社に登録し、その人材派遣会社から別の企業・会社に派遣されて仕事をするのが派遣社員です。 派遣社員の対象業務は、事務職をはじめ、通訳、企画、クリエーター、プログラマーなど、女性の再就職はあらゆる職種に広がっています。また派遣社員であっても、一定の条件を満たせば社会保険などに加入することができます。 派遣社員は年齢が上がると紹介される仕事が減ってくるのも事実です。つまり、契約社員としての期間は、ブランクのあとの「ウォーミングアップ」、あるいは次の仕事のための「ステップ」と考えた方がいいのではないでしょうか。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.7 2007-11-08T00:35:01Z 2007-11-08T00:34:20Z

【キャリアは女性の転職に頼れる】女性の転職活動でのキャリアプランとは、将来、どのような仕事をどのようにしていきたいかという目標を定め、その目標達成のために今後どのようにしていけばいいのかを考えることです。ビジネスウーマン...どのようなキャリア...　　　

chance 【キャリアは女性の転職に頼れる】 女性の転職活動でのキャリアプランとは、将来、どのような仕事をどのようにしていきたいかという目標を定め、その目標達成のために今後どのようにしていけばいいのかを考えることです。 ビジネスウーマンとして自分は社会で生き残っていくためにはどのようなキャリアを自分のために身につけるべきか、を考えることです。 キャリアプラントとは女性の転職にも、「出世するためのもの」のようなイメージがあるかも知れませんが、自分が満足できる仕事、働き方、と考えてよいのではないでしょうか。 しかし、社員の面倒を一生会社が見てくれる時代はすでに終わっています。 しかも保守的な考えをするところが、まだまだ企業のなかには多いのが現実です。 結婚すれば女性社員は退社するのが当り前となっている会社、30代・40代既婚女性の育児休暇をとることにまわりの社員がいい顔をしない会社などは沢山ある、と考えていいでしょう。 折角望んでいた会社に入社できたとしても、その会社では30代・40代既婚女性は、子育てとの両立が無理、というケースもあるのです。 従って、そのような環境化から、頼れるのは自分のキャリアです。 そのキャリアがあればこそ、その時の環境に合わせて柔軟に対応できる可能性がずっと高くなるでしょう。 【キャリアプランは女性の転職に立案を】 具体的に女性のためのキャリアプランを立てていきましょう。キャリアプランの立て方は、 1.将来、どのようなビジネスウーマンになりたいのか、どのような仕事を適職と思っているのか、を考えます。 2.適職を得るには何が必要か、を探ります。 3.今までしてきた仕事、自分のスキルは、その目標にうまく結びついているのか、何が生かされるか、をチェックします。 4.現在の自分は何ができるのか、を見直し整理をします。 5.目標に対して不足しているものは何か、それを補うためにどのような努力ができるか、を検討します。 6.自分の目標を得るためには、どのような仕事が適職なのかを考えます。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.2 2007-11-07T01:14:22Z 2007-11-07T01:13:19Z

【女性の仕事と転職の仕方、生き方】転職を思い始めたら、まず「自分はどのような生き方をしていきたいのか」という目標を立てることでしょう。仕事は大切な人生の一部です。転職を成功させるには、仕事以外の生活面もあわせた自分のトータルな「生き方」を考える必要があるのです...

chance 【女性の仕事と転職の仕方、生き方】 女性が転職を思い始めたら、まず「自分はどのような生き方をしていきたいのか」という目標を立てることでしょう。 女性の転職での仕事は大切な人生の一部です。転職を成功させるには、仕事以外の生活面もあわせた自分のトータルな「生き方」を考える必要があるのです。 まず大雑把に、将来にわたって自分の生活のなかで仕事をどのような位置づけをすればいいのかを考えてみましょう。 例えば、「仕事を生きがいにし、会社のなかでキャリアを磨きたい｣　など女性それぞれには形があるでしょう。 自分の生き方の問題なので「自分が今より幸せになれる仕事との関係はどのようなものか｣をチョイスして下さい。 【女性の転職による人生のイベントと仕事の兼ね合い】 30代女性の転職ケースでは特に結婚、出産、育児などの人生のイベントと仕事の兼ね合いもよく考えておく必要があります。 例えば独身の女性の転職なら、もし結婚するとすれば結婚後も仕事を続けたいのか、また出産や育児との兼ね合いはどうするのか、子供が生まれてからも正社員として仕事をしたいのかどうか、などが仕事選びに関係してきましょう。 また既婚女性の転職なら、子育てと仕事の割合をどうするのか、を考える必要があるでしょう。 まずは現在の段階での目標を決めます。この目標によって、会社や仕事選びも変化してきます。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.5 2007-11-06T01:10:42Z 2007-11-06T01:09:21Z

女性の転職理由について考えてみましょう。【なぜ女性は転職したいのか】「転職したい」と考えたら、少し間をおいて　「どうして転職したいのか｣「なぜ現在の会社を辞めたいのか」「転職理由」を冷静に考えてみてください。ノートに書き出すのも、客観的になるための一つの方法でしょう...

chance 女性の転職理由について考えてみましょう。 【なぜ女性は転職したいのか】 「転職したい」と考えたら、少し間をおいて　「どうして転職したいのか｣「なぜ現在の会社を辞めたいのか」　「転職理由」を冷静に考えてみてください。 ノートに書き出すのも、客観的になるための一つの方法でしょう。 1.問題解決のために行動を何か起こしただろうか？ 2.他の会社でも起こり得ることではないか？ という方向から考えてみましょう。 特に、女性のケースでは人間関係が転職の理由になりやすいのですが、人間関係の問題はどのような会社でも起こりうることです。 あるいは、転職したいのは「仕事にやりがいを感じられない｣という女性もたくさんいるでしょう。 「仕事のやりがい」は仕事の量をある程度していく内に実感していくものが多いのです。 1年や2年では面白さの本分がわからない仕事は沢山あります。 このように、現在自分が抱えている不満を冷静に見てみましょう。 それでも転職しかない、という結論に達したら「現在抱えている不満は、転職しても次の会社でも起こり得るかも知れない｣という覚悟を決めることが重要でしょう。 その覚悟の上で、前向きな姿勢も見つけてください。 「◇◇がしたいから、現在の会社を辞めて転職する｣というはっきりとした前向きな姿勢の考え方です。これが見つかっていないと、転職の失敗を繰り返す女性になってしまいます。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.6 2007-11-04T01:32:27Z 2007-11-04T01:31:17Z

【転職活動の女性が資格取得をしたいとの考えは間違い？】転職活動の女性が有利に仕事につながるよう「転職や再就職を成功させるためには、何か資格を」　転職を成功させるために絶対に必要なキャリア・ライフプランを後まわしにして考える女性は多いようです。確かに資格はないよりあった方が有利なケース...

chance 【転職活動の女性が資格取得をしたいとの考えは間違い？】 転職活動の女性が有利に仕事につながるよう「転職や再就職を成功させるためには、何か資格を」　転職を成功させるために絶対に必要なキャリア・ライフプランを後まわしにして考える女性は多いようです。 確かに資格はないよりあった方が有利なケースもあります。 しかしどんな資格でも取得できればすぐ有利に仕事につながる転職、というわけではないのです。 女性の転職による中途採用で重視されるのは、やはり実際の経験、実務です。経験にプラスした自分の実力を証明するものとしての資格は有利ですが、実際の実務経験なしでは資格の威力はそれほど発揮されません。 そこで転職のために資格を取得しようと考えたときには、自分のキャリアアップのためにその資格は本当に必要か、自分のしたい仕事に必ず必要なものか、実際に実務を経験をしながら取得できるものではないか、を再度よく調査し考えて下さい。 これを考えるには、自分は転職後どう仕事と関わっていきたいのか、どのようなことを仕事でしていきたいのかが明確になっていなければいけません。 つまり、転職や再就職を考えたったならば、資格を取得するより先にキャリア・ライフプランを確実に立てることが必要でしょう。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.1 2007-11-02T23:47:41Z 2007-11-02T23:49:28Z

転職に成功する女性と転職活動その実際について考えてみましょう。【女性の転職活動と不況】「転職活動を続けているけれど、景気が悪いから採用されない」　「転職はしたいけれど、景気が回復するまで待とう」たしかに「有効求人倍率が低下」　などのニュースが流れると、「やはり不景気の時は転職が難しい｣...

chance 転職に成功する女性と転職活動その実際について考えてみましょう。 【女性の転職活動と不況】 「転職活動を続けているけれど、景気が悪いから採用されない」　「転職はしたいけれど、景気が回復するまで待とう」　たしかに「有効求人倍率が低下」　などのニュースが流れると、「やはり不景気の時は転職が難しい｣　と考えてしまうかも知れません。 しかし、転職を考えるときに景気を考慮するのは、意外と大切でないケースが多いのです。 景気が悪くても、転職を成功させている、30代・40代の女性は沢山います。 他方、好況であろうと転職に失敗ばかりしている女性もいるのです。 【転職に成功する女性としない女性の違い】 転職に成功する女性と失敗を続けている女性との異なりはどこにあるのでしょうか。 最も大きな異なりは、「今度の会社では、このような形で会社の利益に貢献し、自分のキャリアを蓄積していきたい、だから転職するのです｣　というはっきりとした目的を持っているか否かでしょう。 転職とは、「自分はこのようにしたい｣という願いを実現させるもの、現在より幸せな生活を目指すものです。 従って、前向きな姿勢が不可欠なのです。 ところが転職活動の実際には、後ろ向きな転職をしてしまう女性が結構いるんです。 後ろ向きな転職とは、「現在の会社ではやりがいのある仕事はさせてもらえそうにない。 従って転職したい」など、マイナスの理由で現在の会社を辞めたいと考えるケースのことで、それを転職活動中ずっと引きずっていては上手にいきません。 不満をもとに転職すれば、また次の会社でも同様なことが多いのです。 スムーズに転職先が決まったとしても、辞めたくなるような会社なら、それは転職に成功したとはいえないでしょう。 そもそも後ろ向きな理由で転職を希望する女性に対しては、雇用サイドも不安になり、「採用は見送ろう」と会社側は考えます。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.23 2007-10-31T23:00:47Z 2007-10-31T22:59:12Z

既婚女性の転職・再就職を成功させるには、子供の預け先検討・確保することは絶対条件です。どのような預け先があるかを以下、確認しましょう。（女性既婚者の転職には子供の預け先検討①より続く）【無認可保育園の特徴】無認可保育園は、運営方針、システム、保育時間、料金、立地、対象年齢...

chance 《既婚女性の転職を成功させるには子供の預け先検討①》より続く。 既婚女性の転職・再就職を成功させるには、子供の預け先検討・確保することは絶対条件です。どのような預け先があるかを以下、確認しましょう。（女性既婚者の転職には子供の預け先検討①より続く） 【無認可保育園の特徴】 無認可保育園は、運営方針、システム、保育時間、料金、立地、対象年齢などはここの施設によってまちまちです。「無認可園｣にはさまざまなタイプがありますが、代表は｢小規模保育施設｣と呼ばれるタイプです。 【無認可保育園にはいろんなタイプがある】 無認可保育園には「小規模保育施設｣以外に次のようなタイプがあります。 ・駅型保育所：駅前や駅ビルに立地するタイプ。フルタイムに仕事する女性にとっては非常にありがたい施設です。一定の基準を満たす駅型保育所には、厚生労働省の外郭団体である「こども未来財団｣などが費用助成を行なっています。 ・企業内保育所（社内託児所）：企業が従業員のために、企業内に設置するタイプ。便利といえば便利ですが、ラッシュ時子供を連れて通勤しなければいけないなどの問題点もあります。 ・ベビーホテル：その名の通り泊まり保育も可能で、24時間対応です。1時間単位で、必要なときだけ預けることもできます。ほかの保育園が閉園になったあと、併用で利用する人も多くいます。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.22 2007-10-30T23:03:49Z 2007-10-30T23:02:39Z

既婚女性の転職・再就職を成功させるには、子供の預け先検討・確保することは絶対条件です。どのような預け先があるかを以下、確認しましょう。【女性既婚者の転職・再就職活動と同時に子供の預け先も検討しよう】「女性既婚者の転職・再就職しよう」と決めたら、すぐに取り組まなければならない...

chance 既婚女性の転職・再就職を成功させるには、子供の預け先検討・確保することは絶対条件です。 どのような預け先があるかを以下、確認しましょう。 【女性既婚者の転職・再就職活動と同時に子供の預け先も検討しよう】 「女性既婚者の転職・再就職しよう」と決めたら、すぐに取り組まなければならないのが子供の預け先の検討・確保です。「仕事先が決まってから｣と考える女性がいるかもしれませんが、面接に子供は連れて行けません。 また面接で必ず「お子さんの預け先は決まっていますか｣と聞かれるでしょう。子供の預け先を予め検討・確保しておくことは転職・再就職を成功させる絶対条件なのです。 幼稚園、保育園、託児所、ベビーホテルなど、子供の預け先はいくつかあります。 以下いろいろの特徴を見ていきましょう。 【保育園とは】 保育園は、大きく｢認可保育園｣と「無認可保育園｣に分けられます。保育園は、保護者に代わって子供の面倒を見るという趣旨でつくられているので、保育時間が長く、お昼寝タイムがあり、一定の定員内なら乳児でも預かってくれます。 ベビーホテル・託児所・社内託児所などは、無認可の保育施設です。 【認可保育園の特徴】 「認可保育園｣とは、園庭や施設の広さ・設備・保育士の数などが国の定める基準を満たしている保育所をいいます。従って、それ以外が「無認可保育園｣となります。認可保育園には公立と私立の両方があります。 多くの自治体は、4月入園時の申請を、前年の秋から1月頃にいっせいに受け付けます。この時期を逸すると入園が極めて困難になるので注意して下さい。 《既婚女性の転職を成功させるには子供の預け先検討②》へ続く。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.21 2007-10-29T23:01:04Z 2007-10-29T23:04:30Z

女性既婚者の転職成功は家族の了解がポイントについて述べましょう。【女性既婚者の転職・再就職は家族の了解・協力が不可欠】女性の転職・再就職成功のコツのひとつはまず家族の協力態勢が整っていることです。「ご家族はあなたが仕事することに賛成していますか｣...女性の既婚者は出産・育児など...

chance 女性既婚者の転職成功は家族の了解がポイントについて述べましょう。 【女性既婚者の転職・再就職は家族の了解・協力が不可欠】 女性の転職・再就職成功のコツのひとつはまず家族の協力態勢が整っていることです。 「あなたが仕事することに、ご家族は賛成していますか｣「ご主人はあなたが仕事をすることに対して、何とおっしゃっていますか｣　女性既婚者が出産・育児などを経て転職・再就職する時面接でよく聞かれることです。 採用となっても「家族が反対していて...」といって辞めてしまう女性が少なくないといいます。 逆に見れば、女性の既婚者の転職・再就職を成功させるためには、家族の了解・協力が不可欠だということなのです。 女性既婚者が実際に仕事と家事・子育てを両立させていることも、「家族の協力があるからしていける｣と女性既婚者皆さんがいいます。 そこで女性の既婚者が転職・再就職を考え始めたならば、まずは家族に相談しましょう。仕事することに賛成してもらえたら、次に現実的で具体的にどこまで協力してもらえるかを相談しましょう。 【「完璧を目指さない」という方法もある】 女性の既婚者が転職・再就職を成功させるためには前述の通り、女性既婚者の転職成功のコツについて述べましょう。・協力が不可欠なのですが、一方で自分自身の意識の転換も重要でしょう。 例えば夫にいろいろと家事を手伝ってもらうとき、余計な口出しをついしてしまわないでしょうか。 それには「完璧を目指さない」という方法もあります。気持ちの余裕があるときのほうが、意外と家族は協力的だったりするものです。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.16 2007-10-28T02:20:15Z 2007-10-28T02:20:25Z

【女性が転職・再就職を目指すときの確認事項＝ビジネスの現状とは】女性が転職・再就職を目指すとき、まず最初に確認しておくべきことは、基本的には一般の女性の転職と同じで「ビジネスの現状は常時変化している」ということです。ここ数年のIT化が急速的に変化し仕事の...

chance 《転職活動と再就職の支援の現状①》より続く。 【女性が転職・再就職を目指すときの確認事項＝ビジネスの現状とは】 女性が転職・再就職を目指すとき、まず最初に確認しておくべきことは、基本的には一般の女性の転職と同じで「ビジネスの現状は常時変化している」ということです。 ここ数年のIT化が急速的に変化し仕事の進め方そのものも大きく変化しています。 また、リストラを実行し、正社員を派遣社員に置き換えるなど、コスト削減に励む企業が大半を占め、特に残業や出張が難しい子供のいる既婚女性社員は、企業にすれば効率の悪い存在でしょう。たしかに、正社員を目指す再就職はかなりの難関なのです。 しかし、正社員にこだわらない女性にとってはプラス面もある時代といえます。 従来は新卒採用の社員にさせていたような仕事を、中途採用の転職者の女性や契約・派遣社員、パート、アルバイトなどに担当させる企業が増加してきているからです。 小売業界などでは、パートから専任者に昇進する例も出てきています。パートでもやりがいのある仕事が増加してきている、といえるでしょう。 再就職活動を始める前に、「ビジネスの世界でやっていく上で必要な感覚を忘れていないか｣を再度確認しましょう。 これも「女性の転職」と同じです。そして再就職活動中も常に｢ビジネスの視点で考えるとどうか｣を意識して下さい。そうすれば、面接にGパンやTシャツ、履歴書を忘れる、履歴書に写真貼付を忘れるなどの初歩的ミスを防止できる筈です。 【女性の転職・再就職活動で復帰のためのウォーミングアップをしよう】 社会が激変し、仕事の細かいやり方も変化していますが、その変化に少しでも追いつくための努力も必要でしょう。 例えば、まず新聞を読む習慣をつくることから始めてもいいでしょう以前にコンピュータ関連の仕事をしていた女性なら、最新の情報を集め、技能を磨きなおすといいかも知れません。 再就職のケースでは、前職の内容にこだわりすぎると、かえって仕事を獲得しにくくなることもあるので注意して下さい。 また給料レベルも「前職と同程度に｣とこだわりすぎないほうがいいでしょう。 tag:www.w-tenshoku.com,2007://1.15 2007-10-28T01:37:37Z 2007-10-28T01:37:19Z

【女性の再就職は一般的な転職活動以上に考えることがある】まず女性の転職・再就職の現状を見てみましょう。女性の既婚者で、出産や育児などで一度仕事を辞めたけれど、正社員にこだわらず、派遣社員、アルバイト、パートで再就職しようという女性は多いでしょう。再就職の活動方法は...

chance 転職活動と再就職の支援の現状について考えてみましょう。 【女性の再就職は一般的な転職活動以上に考えることがある】 まず女性の転職・再就職の現状を見てみましょう。 女性の既婚者で、出産や育児などで一度仕事を辞めたけれど、正社員にこだわらず、派遣社員、アルバイト、パートで再就職しようという女性は多いでしょう。 再就職の活動方法は、一般的な転職活動の仕方と基本的には同じです。普通に転職を目指す女性だろうと再就職を目指す女性だろうと企業サイドは「自社の利益になる女性かどうか｣という視点で採用を判断します。 前向きな転職・再就職活動をしていて、「今後こういう仕事をこのようにしていきたい｣と自分の考えを持っている女性に対して、好感を企業は抱きます。 しかし、女性の既婚者の再就職ケースでは、一般的な転職活動以上に考えたり、決めたりしておかねばならないことが、意外に沢山あります。 また、一般的な転職活動は正社員になることを目指しますが、出産・育児を経て再就職をする既婚の女性のケースでは、正社員だけでなく派遣社員、アルバイト、パートなどにも視野を広げて考えてみたほうがいいでしょう。 これらにおいても、一般的な女性の転職と再就職の異なりがあります。正直、正社員を目指す再就職の道は険しいものです。 でもあきらめないでやるべきことをやりましょう。 《転職活動と再就職の支援の現状②》に続く。