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女性の再就職は正社員、派遣社員、パート?

【女性の転職・再就職は従来のイメージにとらわれ過ぎないように】

女性の転職・再就職でどのような仕事をするかを考えてみましょう。
一般的に女性の転職・再就職というと正社員になることをいいますが、女性既婚者の出産・育児などのブランクを経て再就職する場合、その仕事の働き方は一つではないでしょう。
もちろん正社員は選択肢のひとつですが、それ以外にもアルバイト、パート、派遣社員、内職などあらゆる仕事の仕方の枠を広げてみる必要があります。
まず、女性既婚者の出産・育児などのブランクを経た女性が正社員になるのは現実的にかなりの難関ということがあるからなのです。
また仕事と家事や育児などとのバランスを考えた場合、正社員がベストとは必ずしもいえないでしょう。

最終的には正社員を目指すものの、まずはパートや派遣社員でウォーミングアップを図るという選択肢もあります。
気をつけたいのは「正社員はやりがい意識のある仕事ができて、パートや派遣社員は補助的な仕事」などの従来のイメージにとらわれすぎないことでしょう。
現在、仕事・働き方は多様化しています。パートでも勤続年数などによってボーナスが支給されたり、正社員と同一の福利厚生制度が適用される企業はあるのです。
それでは、以下それぞれの仕事・働き方のケースについて

1.女性既婚者の転職・再就職を正社員として仕事をするケース
2.女性既婚者の転職・再就職をアルバイト・パートとして仕事をするケース
3.女性既婚者の転職・再就職を派遣社員として仕事をするケース

の注意点などを次のページで紹介をしていきましょう。

この記事のカテゴリーは「女性の転職・再就職のポイント」です。
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