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女性の転職にはキャリアの総見直しを①

女性の転職には次のように、キャリアの総見直しをしましょう。

【女性の新卒組と転職組の差異】

「学生時代の就職活動を思い出してみよう」女性が転職活動を始めると、学生時代の就職活動の状況を採用したいと思うものです。
しかし、この考え方は間違いでしょう。
なぜなら、会社・企業は新卒組に対しては「可能性」を重視します。
「利益を当社できっと上げてくれそうだ」「当社の社風に合う可能性がありそうだ」などという感じで。

一方、転職組に対して会社・企業が重視するのは「実際の経験、即ち実務能力とスキル」でしょう。
企業が転職組つまり中途採用を求人・募集する背景には、退職社員が出るなどして欠員が出た時、新分野に新技術や能力が必要になるなど、新規事業の拡大など具体的な理由があります。

従って、転職組採用の求人・募集をする時は、女性転職者に「こういう経験やスキルを持ち、こういう仕事ができる女性」「ビジネスマナーが身についていること」を条件に挙げるなど、転職応募者に対して新卒にはない実際の経験、即ち実務能力とスキルを求めているのです。
もちろん転職者の中途採用のケースでも、やる気、元気、明るさは大切です。しかしそれだけでは直接採用には結びつかないのです。

《女性の転職にはキャリアの総見直しを②》へ続く。

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